计算机产业和应用的蓬勃发展，带来了巨大的人才需求。虽然我国高校普遍设置了计算机专业，但每年企业都有大量的岗位招不到合适的人才。据报道，计算机专业人才需求缺口已经突破１００万，尤以软件人才需求为盛。非官方统计数字显示，包括计算机软件相关专业在内的高校学生，就业率仅为 ６０％。

对此，有人质疑我国高等院校的培养目标出了问题，有人质疑我国教育体制出了问题，也有人质疑企业用人太过急功近利。针对种种争论和不同观点，近日举办的中国计算机学会青年计算机科技论坛（ＹＯＣＳＥＦ）论坛，探讨了面向企业计算机人才的培养目标，并从人才规格、培养模式、校企分工、国际间成功经验借鉴等方面，探索企业计算机人才的培养之路。

在此次论坛上，上海交通大学计算机科学与工程系系主任、软件学院院长、上海高校软件理论研究中心主任傅育熙认为，高校教育要在人才培养模式上创新。

从１９９９年开始担任上海交通大学计算机科学与工程系系主任的傅育熙，１０年间目睹了高校在人才培养方面发生的巨大变化，认为我国高校教育已取得非常大的进步。

培养企业所需人才

作为全国示范性软件学院之一的上海交通大学软件学院成立于２００１年５月，由上海交通大学、上海联和投资有限公司、微软（中国）公司、上海浦东软件园四方共同出资建设。经过几年的探索与实践，该学院在办学机制、人才培养模式、校企合作等方面取得了令人瞩目的成绩，给我国高等教育尤其是产业急需的应用型人才培养提供了很多可供借鉴的经验。

傅育熙表示，高校首先要观念改变，现在上海交通大学软件学院目标非常明确，就是培养社会、企业需要的人才。他表示，上海交通大学软件学院四年级的学生要花几个月在企业实践，“这是１０年前所没有的”。同时上海交通大学软件学院成立专门办公室督办此事，专门有老师定期到企业巡视学生的实践，以防止企业给学生分配做一些无意义的工作。

在授课方面，傅育熙也表示，上海交通大学软件学院采取联合授课的模式。他举例说，一门操作系统课程２／３课时由高校老师讲授，１／３课时由企业技术人员讲授，这样丰富了学生的实践知识。

同时，上海交通大学软件学院还设立了企业试点班，让学生完成企业技术人员的命题，培养学生实战经验。为了让学生更好地适应企业需求，上海交通大学软件学院最近还和企业合作开办了一个试点班。

傅育熙介绍说，在上海交通大学软件学院的努力之下，该软件学院２００６年本科就业平均起薪居全校之首，学生的整体水平较之从前有了一定的提高。

企业要为人才提供通道

企业现在经常抱怨招不到合适的人，尤其是高层次人才，对此，傅育熙表示，这个问题的责任不在高校，“高校要培养人才，但是高层次的技术人才应该由企业自己培养。”

对于计算机人才流动频繁的问题，傅育熙认为，企业应该反思自己是否为人才提供了一个适宜的发展空间。傅育熙表示，如果一个企业没有为技术人员提供一个良好的发展空间，技术人员在企业看不到发展前途，跳槽将成为难以避免的事情。

傅育熙介绍，国外很多成功的ＩＴ企业都为技术人员设计了一条康庄大道，一个技术人员如果技术做得好，同样可以做到副总的位置，所以技术人员愿意长期为一家企业服务。傅育熙表示，这方面，我国ＩＴ企业存在很大的问题。

傅育熙说，企业要发展成为一个成功企业，不能推卸人才培养的责任，一定要培养出属于自己的人才。

打破高校和企业之间的墙

傅育熙说，高校要想为企业输送适用的人才，就一定要打破双方之间隔着的那道墙。

傅育熙说，１０年来，上海交通大学计算机科学与工程系与企业之间找到了很好的切入点。他说，高校和企业在培养人才方面是交叉的，应该加强战略合作。在国外，一个好的大学的工科技术工程教师与企业的科研人员往来非常密切，在这种往来之下，学生很容易拿到真正的企业项目，但是在这一点上，目前国内的大部分高校还有待改进。

傅育熙遗憾地表示，现在在国内多数情况下是企业给高校一笔资金，让高校方面给企业提供一点想法，然后由企业自己的技术人员进一步开发。傅育熙表示，在这种情况下，高校的相关实验室没有办法深入做项目，高校和企业之间还存在一堵墙。

傅育熙说，为企业输送人才是高等教育的任务，但同时高等教育还有很多任务，包括为国家的长久发展输送人才。他希望我国的高等教育在培养人才方面能够达到一种水平，即培养出来的人既有中国传统文化的印记，又能够直面未来的挑战，这样的人才才会有有吸引力。傅育熙说，我国高校要培养被世界认同的人才，还有很长的路要走。